Somministrazione (a tempo determinato, indeterminato e MOG)

1
ANALISI DELLE ESIGENZE DEL CLIENTE
Definizione della posizione di lavoro, dell'attività lavorativa, delle caratteristiche personali e delle competenze della figura professionale da ricercare
2
RECLUTAMENTO DEI CANDIDATI RICERCA NELLA BANCA DATI
propria, pubblicazione offerta sui siti specializzati, sui social network partnership con Scuole -Università - Enti Formativi
3
SCREENING CANDIDATURE
Valutazione delle candidature individuate al fine di convocare i candidati idonei alla posizione ricercata
4
SELEZIONE
Valutazione delle attitudini, competenze, esperienze professionali, disponibilità, interessi e preferenze lavorative dei candidati attraverso colloqui individuali o assestment
5
PRESENTAZIONE AL CLIENTE
Presentazione del candidato al cliente che verifica, attraverso un colloquio diretto, il grado di corrispondenza tra le proprie esigenze e le caratteristiche personali/professionali del candidato
6
ASSUNZIONE IN LOGICAL JOB
Attraverso la stipula contrattuale lato dipendente e lato cliente attiveremo un rapporto di lavoro della durata desiderata dall'azienda utilizzatrice
7
GESTIONE DEL LAVORATORE SOMMINISTRATO
Valutazione dell'azienda durante il periodo di prova, gestione completa dell'iter lavorativo (malattie, ferie, permessi) rilevazione presenze, gestione cartellino e busta paga

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